Recrutamento:
Desenvolvemos recrutamento em todo o país em processos seletivos, de todos os portes e complexidades. Acumulando a experiência adquirida em processos que envolviam desde a seleção de 12 mil candidatos em sete cidades e três estados, à seleções de pequena abrangência.

Seleção:
Após 30 anos de experiência, desenvolvemos instrumentos próprios e metodologias que podem ser escollhidas pelo cliente: quantitativa, qualitativa e mista.

-Quantitativa:
Utiliza testes psicológicos (personalidades, aptidões e inteligência) com alto coeficiente de validade e fidelidade que, aliados à entrevista, garantirão um processo com elevada qualidade técnica.

-Qualitativa
Dinâmicas de grupo, avaliação por competência, jogos e simulações de situações, permitem a análise de aspectos da personalidade como potencial de liderança e de desenvolvimento, capacidade de enfrentar desafios, de trabalhar em equipe, de trabalhar sob pressão e stress, além de comprometimento, responsabilidade e motivação para o trabalho entre outros que o cliente desejar.

-Mista:
Os testes psicológicos são reduzidos a um número mínimo de quesitos e são feitas dinâmicas de grupo complementando a avaliação.